%20(2).jpg "trabajadores foto foto luis159 (2) (2).jpg")
Trabajadores que no recibieron incremento en el salario mínimo podrán denunciar ante las autoridades laborales; esto de acuerdo a lo dado a conocer por el director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Desde ayer el salario mínimo pasó de 206 a 249 pesos.
➡️ Únete al canal de WhatsApp de El Sol de Parral
Enrique Zertuche Morales, director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, anunció que los trabajadores que no hayan recibido el aumento correspondiente al salario mínimo podrán presentar denuncias ante las autoridades laborales. Esta medida se establece en respuesta al reciente ajuste del salario mínimo, que pasó de 206 a 249 pesos desde antier.
El director destacó la importancia de garantizar que todos los trabajadores reciban los beneficios correspondientes al aumento del salario mínimo, y enfatizó que la denuncia ante las autoridades laborales es un recurso válido para aquellos empleados que consideren que no se les ha otorgado el incremento de manera justa.
Añadió que la medida busca asegurar que las empresas cumplan con las disposiciones legales relacionadas con el salario mínimo y que los trabajadores reciban los ajustes salariales que les corresponden.
Zertuche Morales también alentó a los trabajadores a informarse sobre sus derechos laborales y a utilizar los canales establecidos para resolver cualquier discrepancia salarial; con el objetivo de cuidar los derechos laborales.
Esta decisión surge en medio de la reciente modificación del salario mínimo, la cual busca mejorar las condiciones económicas de los trabajadores en el país. Se espera que esta medida proporcione un mecanismo efectivo para garantizar la implementación justa de los aumentos salariales y fomente la equidad laboral.
Con la nueva posibilidad de denuncia ante las autoridades laborales, se busca fortalecer la aplicación de los aumentos salariales y garantizar que todos los trabajadores reciban los beneficios correspondientes al ajuste del salario mínimo.
Según lo destacado por el funcionario del gobierno federal, esta medida podría tener un impacto positivo en la protección de los derechos laborales y en la promoción de la equidad salarial en el país.
