/ domingo 3 de marzo de 2024

¿El reglamento de tu empresa está actualizado? Invitan a adecuarlo según las reformas recientes

Ante los cambios realizados recientemente a la Ley Federal del Trabajo, como la Ley Silla, es necesario que empleadores modifiquen y adecuen sus reglamentos

Invitan a empresas a que generen adecuaciones de sus reglamentos interiores de trabajo, Enrique Zertuche Morales, director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, señaló que hay empresas que requieren adecuar sus reglamentos luego de que se generaran cambios en la Ley Federal del Trabajo, ejemplificando la ley silla, que estipula que las empresas deben de ofrecer una silla con respaldo para los trabajadores que operan de pie.

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Enrique Zertuche Morales, director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, lanzó una convocatoria a todas las empresas que requieren revisar y actualizar sus reglamentos internos de trabajo.

Ejemplificó que una de las modificaciones más recientes que requiere adecuarse en los reglamentos es la Ley Silla, en la que se obliga a los patrones a que se asigne una silla en el espacio de trabajo.

Según lo señalado por el director del centro, actualmente hay empresas que tienen reglamentos al margen de la ley laboral, por lo que señaló que se ven violentadas las garantías laborales de los empleados.

El funcionario habló de las posibles consecuencias legales que trae a las empresas, resaltando que las operaciones del centro están abiertas para que realicen sus adecuaciones antes de que sean denunciados.

Además, resaltó que varios de los reglamentos únicamente están registrados ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, la cual dejó de recibir denuncias desde el año ante pasado; en este sentido, resalta que el centro debe tener en su poder los reglamentos para analizar que se adecuen dentro de los marcos de las leyes actuales.

Habló sobre cambio a los reglamentos, ejemplificando que se deben de diseñar respetando aspectos como el derecho a la desconexión, también resaltó medias relacionadas con las condiciones laborales, poniendo de ejemplo que hay empresas que carecen de áreas bien iluminadas.

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Finalmente, hizo el llamado a trabajadores y patrones a que acudan a resolver sus dudas al Centro ubicado en la calle Escalerillas número 14, tercer piso, colonia Barrio el Conejo, arriba de las instalaciones con la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje número 41.

Invitan a empresas a que generen adecuaciones de sus reglamentos interiores de trabajo, Enrique Zertuche Morales, director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, señaló que hay empresas que requieren adecuar sus reglamentos luego de que se generaran cambios en la Ley Federal del Trabajo, ejemplificando la ley silla, que estipula que las empresas deben de ofrecer una silla con respaldo para los trabajadores que operan de pie.

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Enrique Zertuche Morales, director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, lanzó una convocatoria a todas las empresas que requieren revisar y actualizar sus reglamentos internos de trabajo.

Ejemplificó que una de las modificaciones más recientes que requiere adecuarse en los reglamentos es la Ley Silla, en la que se obliga a los patrones a que se asigne una silla en el espacio de trabajo.

Según lo señalado por el director del centro, actualmente hay empresas que tienen reglamentos al margen de la ley laboral, por lo que señaló que se ven violentadas las garantías laborales de los empleados.

El funcionario habló de las posibles consecuencias legales que trae a las empresas, resaltando que las operaciones del centro están abiertas para que realicen sus adecuaciones antes de que sean denunciados.

Además, resaltó que varios de los reglamentos únicamente están registrados ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, la cual dejó de recibir denuncias desde el año ante pasado; en este sentido, resalta que el centro debe tener en su poder los reglamentos para analizar que se adecuen dentro de los marcos de las leyes actuales.

Habló sobre cambio a los reglamentos, ejemplificando que se deben de diseñar respetando aspectos como el derecho a la desconexión, también resaltó medias relacionadas con las condiciones laborales, poniendo de ejemplo que hay empresas que carecen de áreas bien iluminadas.

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Finalmente, hizo el llamado a trabajadores y patrones a que acudan a resolver sus dudas al Centro ubicado en la calle Escalerillas número 14, tercer piso, colonia Barrio el Conejo, arriba de las instalaciones con la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje número 41.

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