Perdieron vigencia casi 100 mil contratos colectivos desde el pasado 1 de mayo; se legitimaron un total de 30 mil contratos colectivos de los cuales la mitad fue durante el último día para hacer el trámite; por lo que aún están en proceso de revisión para volver hacer votaciones y legitimar documentos.
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Enrique Zertuche Morales, director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en el Estado de Chihuahua, reveló cifras sobre la legitimación de contratos colectivos en la región.
Durante el período comprendido entre el 1 de mayo de 2019 y el 1 de mayo de 2023, de un total de 130 mil contratos colectivos existentes, únicamente se legitimaron 17 mil; no obstante, se estima que más de 15 mil solicitudes adicionales fueron presentadas en el último día para legitimar, lo que podría elevar la cifra a más de 30 mil contratos colectivos por revisar.
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La baja tasa de legitimación de contratos colectivos ha generado preocupación en el ámbito laboral de Chihuahua. Estos contratos son instrumentos fundamentales para establecer las condiciones de trabajo y proteger los derechos laborales de los empleados en diferentes sectores.
La legitimación de los contratos, que implica la validación y el reconocimiento oficial de los mismos, es un proceso crucial para garantizar la seguridad y estabilidad laboral.
Ante esta situación, Zertuche Morales anunció que se llevarán a cabo votaciones en los meses de mayo, junio y julio para revisar las solicitudes presentadas en el último día de legitimación.
Durante este periodo, se analizarán minuciosamente las solicitudes para determinar su validez y otorgar la legitimación correspondiente. Estas votaciones son de vital importancia para asegurar que los derechos laborales de los trabajadores sean protegidos y respetados.
El director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral instó a los empleados y empleadores a participar activamente en este proceso de revisión y votación.
Además, resaltó la importancia de contar con contratos colectivos legítimos y actualizados, que reflejen las necesidades y realidades del entorno laboral actual. Asimismo, recordó que el objetivo principal del proceso de legitimación es fomentar la justicia y equidad en las relaciones laborales, brindando seguridad y certidumbre tanto a los trabajadores como a las empresas.
Se destaca que la baja legitimación de contratos colectivos en el pais ha generado un proceso de revisión y votaciones para atender las solicitudes presentadas en el último día de legitimación. Con la participación activa de empleados y empleadores, se espera garantizar la protección de los derechos laborales y fomentar relaciones laborales justas y equitativas en la región.
