/ sábado 9 de septiembre de 2023

¡Mujeres mineras al ascenso! Aumenta 50% contratación femenina en minas en cinco años

Este incremento refleja un mayor acceso de las mujeres a trabajos en un sector tradicionalmente masculino, y subraya los esfuerzos por lograr equidad de género en el ámbito laboral: Clumin

En los últimos cinco años las mujeres aumentaron casi un 50% su presencia en las minas de la región sur del estado, según los datos del IMSS el total de mujeres que trabaja en la industria extractiva pasó de 245 a 359 en el periodo de 2019 a 2023.

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De acuerdo con las estadísticas referidas por el IMSS, el número total de mujeres empleadas en la industria extractiva en la región sur pasó de 245 a 359 en el período comprendido entre 2019 y 2023.

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Este incremento no sólo refleja un mayor acceso de las mujeres a trabajos en un sector tradicionalmente masculino, sino que también subraya los esfuerzos continuos por lograr la equidad de género en el ámbito laboral.

Pablo Méndez Alvídrez, presidente del Clúster Minero de Chihuahua, aseveró que este aumento puede atribuirse a una serie de factores, como el avance de las políticas de igualdad de género, la promoción de la diversidad en el lugar de trabajo y la creciente conciencia sobre la importancia de brindar oportunidades laborales en todas las industrias, independientemente del género. La formación y capacitación específicas también pueden haber contribuido a que más mujeres se interesen en incursionar en el sector minero.

El representante minero declaró que el aumento de casi 50% en la presencia de mujeres en las minas de la región sur del estado es un claro indicador de un cambio positivo en el panorama laboral local.

Avanza la equidad de género en la minería; un 33% de directores en el Clumin son mujeres

La apertura y el impulso hacia la equidad de género en el sector minero de Chihuahua continúan manifestándose de manera sólida, según lo señalado por el presidente del Clumin. En una reciente declaración, Méndez Alvídrez resaltó cómo las empresas mineras de la región están incrementando su plantilla laboral femenina y promoviendo el liderazgo de las mujeres en roles clave.

De acuerdo con las palabras del presidente del Clumin, se está evidenciando un cambio significativo en la dinámica laboral de la industria minera de todo el país y Chihuahua no es la excepción.

Méndez Alvídrez subrayó que un número cada vez mayor de empresas mineras están apostando por la inclusión y diversidad de género, lo que ha llevado a un aumento en la cantidad de mujeres que forman parte de sus equipos. Esta tendencia no solo se limita a posiciones operativas, sino que se ha extendido a roles directivos y de liderazgo.

Un dato particularmente destacable que Méndez Alvídrez compartió es que, de los 12 directores mineros que componen el consejo del Clumin, un total de 4 son mujeres que dirigen empresas mineras en la región.

Aseveró que esta cifra refleja un importante paso hacia la equidad de género en una industria que históricamente ha estado dominada por hombres en puestos de toma de decisiones.

Un número cada vez mayor de empresas mineras están apostando por la inclusión y diversidad de género, lo que ha llevado a un aumento en la cantidad de mujeres que forman parte de sus equipos. Foto: Archivo | El Sol de Parral


Brecha de género persiste: Hombres constituyen el 91% de los asegurados, a pesar de avances recientes

A pesar del notable crecimiento en la demanda de mano de obra femenina en la industria extractiva, persiste una marcada brecha de género que para Méndez Alvídrez revela un desafío continuo en el camino hacia la equidad en el sector.

Según datos recientes, el 91 por ciento (tres mil 883) de los más de 4,242 asegurados en la industria minera son hombres, subrayando la necesidad de esfuerzos más amplios para lograr una representación más equitativa.

Aunque el aumento en la participación de mujeres en la industria minera en los últimos años es alentador, las cifras actuales demuestran que la presencia masculina sigue siendo abrumadora. Los avances recientes, como el incremento del 50 por ciento en la presencia femenina en las minas de la región sur del estado, muestran un progreso significativo, pero también resaltan la magnitud de la disparidad existente.

Los esfuerzos para cerrar esta brecha incluyen políticas de contratación más inclusivas, programas de formación y capacitación que promuevan la igualdad de género, así como iniciativas de sensibilización que desafíen los estereotipos y fomenten la participación activa de las mujeres en la industria minera. Además, la visibilidad de mujeres en roles de liderazgo y mentoría puede desempeñar un papel fundamental para inspirar a más mujeres a considerar carreras en este campo.

Brecha salarial de género en la industria minera: Mujeres ganan un 9% menos que los hombres

La brecha salarial entre mujeres y hombres en la industria minera es del 9 por ciento. Foto: Archivo | El Sol de Parral

Las cifras más recientes del IMSS señalan que la brecha salarial entre mujeres y hombres en la industria minera es del 9 por ciento, un aspecto que subraya la importancia de continuar abordando los desequilibrios en el sector.

Según los datos recopilados, en promedio, las mujeres mineras ganan 681.68 pesos diarios, mientras que sus contrapartes masculinos ganan 744.51 pesos diarios.

Según el presidente del Clumin, las razones detrás de estas diferencias salariales pueden ser diversas y complejas, incluidos factores históricos, estereotipos de género arraigados en la industria metalúrgica.

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El reconocimiento de la disparidad salarial de género en la industria minera fue un paso fundamental hacia la creación de una fuerza laboral más equitativa y justa. A medida que más esfuerzos se dirijan a cerrar la brecha salarial y a promover la igualdad de compensación en todas las etapas de la industria, se espera que se establezcan bases más sólidas para una participación plena y equitativa de mujeres y hombres en este sector crucial para la economía.

En los últimos cinco años las mujeres aumentaron casi un 50% su presencia en las minas de la región sur del estado, según los datos del IMSS el total de mujeres que trabaja en la industria extractiva pasó de 245 a 359 en el periodo de 2019 a 2023.

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De acuerdo con las estadísticas referidas por el IMSS, el número total de mujeres empleadas en la industria extractiva en la región sur pasó de 245 a 359 en el período comprendido entre 2019 y 2023.

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Este incremento no sólo refleja un mayor acceso de las mujeres a trabajos en un sector tradicionalmente masculino, sino que también subraya los esfuerzos continuos por lograr la equidad de género en el ámbito laboral.

Pablo Méndez Alvídrez, presidente del Clúster Minero de Chihuahua, aseveró que este aumento puede atribuirse a una serie de factores, como el avance de las políticas de igualdad de género, la promoción de la diversidad en el lugar de trabajo y la creciente conciencia sobre la importancia de brindar oportunidades laborales en todas las industrias, independientemente del género. La formación y capacitación específicas también pueden haber contribuido a que más mujeres se interesen en incursionar en el sector minero.

El representante minero declaró que el aumento de casi 50% en la presencia de mujeres en las minas de la región sur del estado es un claro indicador de un cambio positivo en el panorama laboral local.

Avanza la equidad de género en la minería; un 33% de directores en el Clumin son mujeres

La apertura y el impulso hacia la equidad de género en el sector minero de Chihuahua continúan manifestándose de manera sólida, según lo señalado por el presidente del Clumin. En una reciente declaración, Méndez Alvídrez resaltó cómo las empresas mineras de la región están incrementando su plantilla laboral femenina y promoviendo el liderazgo de las mujeres en roles clave.

De acuerdo con las palabras del presidente del Clumin, se está evidenciando un cambio significativo en la dinámica laboral de la industria minera de todo el país y Chihuahua no es la excepción.

Méndez Alvídrez subrayó que un número cada vez mayor de empresas mineras están apostando por la inclusión y diversidad de género, lo que ha llevado a un aumento en la cantidad de mujeres que forman parte de sus equipos. Esta tendencia no solo se limita a posiciones operativas, sino que se ha extendido a roles directivos y de liderazgo.

Un dato particularmente destacable que Méndez Alvídrez compartió es que, de los 12 directores mineros que componen el consejo del Clumin, un total de 4 son mujeres que dirigen empresas mineras en la región.

Aseveró que esta cifra refleja un importante paso hacia la equidad de género en una industria que históricamente ha estado dominada por hombres en puestos de toma de decisiones.

Un número cada vez mayor de empresas mineras están apostando por la inclusión y diversidad de género, lo que ha llevado a un aumento en la cantidad de mujeres que forman parte de sus equipos. Foto: Archivo | El Sol de Parral


Brecha de género persiste: Hombres constituyen el 91% de los asegurados, a pesar de avances recientes

A pesar del notable crecimiento en la demanda de mano de obra femenina en la industria extractiva, persiste una marcada brecha de género que para Méndez Alvídrez revela un desafío continuo en el camino hacia la equidad en el sector.

Según datos recientes, el 91 por ciento (tres mil 883) de los más de 4,242 asegurados en la industria minera son hombres, subrayando la necesidad de esfuerzos más amplios para lograr una representación más equitativa.

Aunque el aumento en la participación de mujeres en la industria minera en los últimos años es alentador, las cifras actuales demuestran que la presencia masculina sigue siendo abrumadora. Los avances recientes, como el incremento del 50 por ciento en la presencia femenina en las minas de la región sur del estado, muestran un progreso significativo, pero también resaltan la magnitud de la disparidad existente.

Los esfuerzos para cerrar esta brecha incluyen políticas de contratación más inclusivas, programas de formación y capacitación que promuevan la igualdad de género, así como iniciativas de sensibilización que desafíen los estereotipos y fomenten la participación activa de las mujeres en la industria minera. Además, la visibilidad de mujeres en roles de liderazgo y mentoría puede desempeñar un papel fundamental para inspirar a más mujeres a considerar carreras en este campo.

Brecha salarial de género en la industria minera: Mujeres ganan un 9% menos que los hombres

La brecha salarial entre mujeres y hombres en la industria minera es del 9 por ciento. Foto: Archivo | El Sol de Parral

Las cifras más recientes del IMSS señalan que la brecha salarial entre mujeres y hombres en la industria minera es del 9 por ciento, un aspecto que subraya la importancia de continuar abordando los desequilibrios en el sector.

Según los datos recopilados, en promedio, las mujeres mineras ganan 681.68 pesos diarios, mientras que sus contrapartes masculinos ganan 744.51 pesos diarios.

Según el presidente del Clumin, las razones detrás de estas diferencias salariales pueden ser diversas y complejas, incluidos factores históricos, estereotipos de género arraigados en la industria metalúrgica.

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El reconocimiento de la disparidad salarial de género en la industria minera fue un paso fundamental hacia la creación de una fuerza laboral más equitativa y justa. A medida que más esfuerzos se dirijan a cerrar la brecha salarial y a promover la igualdad de compensación en todas las etapas de la industria, se espera que se establezcan bases más sólidas para una participación plena y equitativa de mujeres y hombres en este sector crucial para la economía.

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