Impulsa el Servicio Estatal de Empleo la campaña “Inclusión Laboral”, la cual consiste en brindar platicas a las empresas respecto a la contratación de personas con alguna discapacidad o adultos mayores, por lo que desde su implementación durante este mes se han ocupado 43 puestos, tomando en cuenta que en la ciudad hay más de seis mil personas con alguna discapacidad y más de 15 mil son adultos mayores, lo que representa entre el cinco y 13 por ciento del total de la población.
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Por lo anterior, el titular del Servicio Estatal de Empleo en Parral, Carlos Valdez, comentó que esta campaña se implementó con el objetivo de sensibilizar a los empresarios y evitar la discriminación a personas con alguna discapacidad, mujeres embarazadas o adultos mayores.
Con base en el último Censo Poblacional del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), en Parral existen seis mil 299 personas con alguna discapacidad, lo que representa el 5.4 por ciento del total de la población.
En tanto, en la ciudad hay un total de 15 mil 553 personas mayores de 60 años, lo que representa el 13.41 por ciento de la población.
“A los jóvenes que realizan el servicio social aquí les damos una capacitación para que ellos vayan a las empresas o tiendas de abarrotes a dar las pláticas, en caso de que un propietario de algún negocio no pueda, hacemos una videollamada para concientizarlos que por Ley ya tienen que contratar a una miembro de este sector poblacional y mucha gente no sabe”, expresó.
Informó que esta campaña ha dado resultado, porque ya se ha logrado conseguir empleo a 43 personas en esta condición.
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Refirió que también trabajan en coordinación con la Junta de Conciliación y Arbitraje, mismos que acuden a las empresas a inspeccionar que cumplan con todas las prestaciones que ofrecieron al momento de contratar a una persona.
“Esta campaña tiene como intención sensibilizar, además se invita a que sean empleos formales, que tengan registro ante la Secretaría de Hacienda y que los horarios estén establecidos”, expresó.
Así mismo, comenta que las empresas que han contratado a personas con discapacidad, mujeres embarazadas y adultos mayores son principalmente la maquiladora y Alsuper.
“Ya se está quitando mucho ese estigma de que las personas de este sector poblacional no pueden realizar algún trabajo, porque es todo lo contrario, son los que más se dedican a su actividad, no faltan ni se distraen en su horario laboral”, finalizó.
Por su parte Julio Martínez, representante legal de la agrupación “Primer Paso”, declaró que hoy en día se maneja mucho la inclusión, lo que ha derivado la participación de las personas discapacitadas en algunos ámbitos laborales.
Indicó que hoy en día, la sociedad es poco sensible ante la discapacidad, toda vez que son ellos quienes han hecho el esfuerzo por estar presentes en la sociedad, a través de la búsqueda de un empleo para ser lo más productible que se pueda, pero ha sido parte de la integración que les corresponde como personas con discapacidad por lo que continúan buscando la manera de que la inclusión brille más.
