Estados Unidos y México anunciaron hoy la resolución de una situación en la planta de Panasonic Automotive Systems en Reynosa, México, donde a los trabajadores se les negaba previamente su libertad de asociación y derechos de negociación colectiva.
Este anuncio se produjo después de que la Representante de Comercio de los Estados Unidos, Katherine Tai, solicitara al gobierno de México que revisara el asunto bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del Acuerdo Estados Unidos-México-Canadá.
Este anuncio marca la tercera vez que la Oficina del Representante Comercial de los Estados Unidos utiliza con éxito el RRM para beneficiar a los trabajadores.
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“El anuncio de hoy es otro ejemplo más del compromiso de la Administración Biden-Harris de defender los derechos de los trabajadores, incluidos aquellos que viven más allá de nuestras fronteras".
"Al hacer cumplir los derechos laborales bajo el T-MEC, estamos creando una economía norteamericana más competitiva, donde los trabajadores y las empresas pueden operar en igualdad de condiciones”, dijo la embajadora Katherine Tai.
“Felicito al Gobierno de México por coordinar una resolución pronta y completa a las preocupaciones planteadas por los trabajadores mexicanos”.
El sindicato mexicano independiente y la instalación entablaron discusiones constructivas, facilitadas por el gobierno de México, en relación con el asunto del T-MEC.
México celebra y concluye solicitud de revisión a Panasonic
A través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el gobierno de México concluyó "exitosamente" la solicitud de revisión realizada por el gobierno de EU el pasado 18 de mayo en el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del T-MEC.
"La estrategia del Gobierno de México garantizó el cumplimiento de los compromisos laborales contenidos en el T-MEC, particularmente en este caso, en la instalación Panasonic Automotive Systems de México (Panasonic), ubicada en Reynosa, Tamulipas", indicó Economía en un comunicado.
Destacó la capacidad de diálogo y compromiso que tuvieron el sindicato y la empresa para conseguir un acuerdo conforme a la legislación laboral mexicana.
Agregó que con ello se garantizó el derecho de las personas trabajadoras a decidir por el sindicato que mejor representara sus intereses y de participar en la negociación colectiva a través del voto personal, libre, secreto y directo.
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"Los resultados de esta negociación emanada de una representación auténtica consiguieron un incremento salarial de 9.5 por ciento, la reinstalación de 19 personas trabajadoras con su respectivo pago de salarios caídos, el reembolso de las cuotas sindicales indebidamente descontadas y el de pagos omitidos por su actividad sindical", señaló.
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