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Por despido injustificado, 70% de demandas: JLCA

  • Luis G. Prieto Ramírez
  • en Local

POR LUIS G. PRIETO

Por despidos injustificados, el 70 por ciento de las demandas presentadas ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje durante este año; una cifra que declaró la titular es preocupante porque está superando proporcionalmente los índices de años anteriores. Además, afirmó que esta incidencia es sinónimo de irresponsabilidades por parte de los actores que participan en las cuestiones obrero-patronales.

De 294 demandas que han sido interpuestas ante la JLCA en lo que va del año, al menos el 70 por ciento de ellas fueron emitidas por trabajadores con relación a posibles casos de despidos injustificados, situación que fue catalogada como preocupante por su alta ocupación en la estadística de procedimientos laborales.

La licenciada Marlene Soffía Espinoza Nájera, presidenta auxiliar del organismo público, afirmó que el número de demandas laborales presentadas en 2017 están a punto de superar la cifra de las que se recibieron el año pasado, pues al cierre del ciclo se contabilizaron de 302 expedientes.

Sin embargo, notificó que en 2016 el porcentaje de procedimientos laborales por despidos injustificados se definió en el 85 por ciento de las incidencias. No obstante, subrayó que este año muy posiblemente se supere la estadística, “porque todavía falta diciembre, un mes que se ha identificado por el alto número de denuncias laborales”.

En este sentido, la entrevistada dijo que mensualmente están recibiendo en la Oficina Local un mínimo de 28 carpetas, de las cuales se presenta la estadística inicial del 70 por ciento correspondiente a la situación de despidos injustificados. Más aun, reveló que casi la mitad de los casos son conciliados.

Asimismo, dio a conocer que el otro 30 por ciento restante se compone principalmente de avisos de recisión, donde los patrones solicitan dar por terminada su relación laboral con sus empleados, siempre y cuando presenten justificación, de declaraciones de beneficiarios y demandas para pago íntegro de prestaciones.

Finalmente, Espinoza Nájera explicó que lo preocupante del asunto es que hay un alto porcentaje de inconformidades en cuestiones laborales, lo cual significa que existe un importante número de irresponsabilidades por parte de trabajadores y patrones, situación que perjudica las condiciones laborales de empresas y las económicas de familias.

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