La Presidencia Municipal de Santa Bárbara ha enfrentado cuatro demandas laborales desde el año 2018 a la fecha, lo que ha generado un desembolso total de 216 mil pesos por concepto de indemnizaciones. Además, se registraron 45 liquidaciones por reestructuración del Gobierno.
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De acuerdo con la información proporcionada en respuesta a una solicitud de acceso a la información, las demandas fueron interpuestas por despido injustificado, liquidación por fallecimiento y otros motivos relacionados con la terminación de contratos laborales.
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La primera demanda fue presentada en julio de 2019, seguida por dos más en 2021 y una cuarta en 2022, que continúa en litigio. Tres de las demandas surgieron a raíz de despidos considerados injustificados por los trabajadores, mientras que la cuarta se presentó por el pago de finiquito tras el fallecimiento de un empleado.
De los cuatro casos, dos han sido resueltos mediante acuerdos conciliatorios. En el año 2019, la Presidencia Municipal pagó un monto de 110 mil pesos por la primera demanda. Posteriormente, en 2021, se alcanzaron otros dos acuerdos por 75 mil pesos y 31 mil pesos, respectivamente.
Al preguntar si se ha contratado algún tipo de asesoría jurídica con el fin de hacer frente a las demandas, el Municipio respondió que hasta el momento no se ha registrado ningún gasto en asesoría jurídica, ya que la defensa legal ha sido gestionada internamente.
Los empleados que interpusieron las demandas estaban contratados bajo diferentes modalidades: dos eran trabajadores eventuales y dos de confianza. Las áreas involucradas incluyen el departamento de Seguridad Pública, el área de Deportes y funcionarios públicos.
Además de las demandas laborales, la Presidencia Municipal ha liquidado a un total de 45 empleados desde 2018, según el informe. Estos despidos se atribuyen a reestructuraciones internas y finalización de contratos. Lo cual coincide con el cambio de Gobierno que se tuvo en dicho año.
El caso más reciente, interpuesto en octubre de 2022, sigue en proceso judicial, lo que mantiene abierta la posibilidad de nuevos costos para la administración en el futuro cercano. La Presidencia Municipal sigue lidiando con este tipo de situaciones, mientras busca soluciones que permitan reducir la conflictividad en el área laboral.
