/ miércoles 25 de noviembre de 2020

Impulsa Coparmex combate a la violencia de género en empresas

Se propuso un decálogo de acciones concretas y urgentes contra feminicidios y violencia hacia las mujeres, creando capacidades institucionales

Coparmex continúa impulsando el combate a la violencia de género desde la empresa y promueve 10 acciones para el cambio social. De manera permanente, la COPARMEX busca generar alianzas con las empresas para que la agenda de género que hemos propuesto sea adoptada en sus políticas. Propuso un decálogo de acciones concretas y urgentes contra feminicidios y violencia hacia las mujeres, creando capacidades institucionales.

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En el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, en la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) concientizados de que la violencia que se ejerce sobre el género femenino es todavía una constante y un problema estructural en México, propuso y exigió la urgente la implementación de políticas públicas en todos los ámbitos y sectores, sociales, económicos y políticos, para la erradicación de estas deplorables acciones.

Como un primer paso, exhortó a los diversos gobiernos, instituciones, empresas, organizaciones no gubernamentales y de la sociedad civil, a convocar actividades dirigidas a sensibilizar a la opinión pública respecto al problema de la violencia contra las mujeres, que es todo acto basado en dañar o infringir un sufrimiento físico, sexual o psicológico, así como las amenazas de tales actos, la coacción o la privación arbitraria de la libertad y de la vida.

Según señalaron, los datos actuales de la violencia contra las mujeres en México son estremecedores, dado que diariamente son registrados 11 feminicidios; 50 por ciento de mujeres son asesinadas por su pareja; entre el 20 y el 40 por ciento de las mujeres han enfrentado violencia de parte de su pareja; 30 por ciento sufren la violencia en sus casas; y, 90 por ciento de los casos se encuentran en la total impunidad.

En ese sentido, indicaron que la empresa es un agente de socialización y de cambio que desempeña un papel trascendental para mejorar como sociedad. Por ello impularon el decálogo contra feminicidios emitido por la Confederacion desde febrero del 2020.

En primer instancia es Reconocer los hechos, no evadirlos. “Estamos ante un problema estructural, no ante un ataque al gobierno. Las autoridades deben tener un discurso empático, pero sobre todo una ruta clara de acción y políticas públicas pertinentes, para atender los múltiples factores que generan esta violencia.” Mencionaron.

El segundo paso es Homologar el tipo penal del feminicidio en todas las entidades federativas, atender de manera interinstitucional y de manera oportuna la espiral de la violencia desde la primera denuncia, así como tener una respuesta inmediata de la autoridad ante desapariciones.

Fortalecer los mecanismos de denuncia y dar seguimiento a las víctimas, además de estandarizar los protocolos de investigación y búsqueda, destinar presupuesto para capacitar personal de fiscalías y juzgados, así como para sistematizar la información resultado de las investigaciones de las fiscalías y las sentencias de los juzgados, con el fin de tener insumos objetivos para políticas públicas más efectivas.

Contar con juzgados especializados en violencia de género, reincorporar los subsidios directos a los refugios de mujeres violentadas y sus hijos, a las estancias infantiles y escuelas de tiempo completo. Diseñar campañas de prevención de violencia familiar y de género, establecer las autoridades, junto con la sociedad civil, mecanismos de atención efectivos ante llamados de auxilio para lograr la atención inmediata de la autoridad ante hechos de violencia familiar o de género.

Asimismo, sancionar a los medios de comunicación que revictimicen a las mujeres o niños asesinados con la publicación de sus imágenes, establecer una Alerta Nacional de Género, fortalecer el rescate del tejido social, hacer comunidad y promover las redes de apoyo ciudadano y de la sociedad civil organizada.

Destacaron que, se inició la implementación del Protocolo de prevención y actuación ante conductas de acoso y hostigamiento sexual y laboral, desarrollado por el Boston Center for Latin America, instituto con el que la Coparmex estableció un acuerdo de colaboración en febrero del 2020.

Desde inicios del año, la Confederación Patronal realiza un seguimiento permanente al Plan de Trabajo 2020 aprobado por el Consejo Directivo, que incluye esas 10 Acciones por la Igualdad e Inclusión y las 10 Acciones para combatir la violencia de género y familiar desde la empresa; junto con la emisión del Decálogo contra feminicidios.

Estas acciones se han fortalecido para atender el doloroso aumento de las cifras de feminicidios y lesiones dolosas a mujeres, niñas y niños durante la pandemia del virus SARS-CoV-2 (que causa la enfermedad COVID-19), por lo que también se ha intensificado la agenda de prevención con talleres de sensibilización dirigido a las empresas de los Centros Empresariales.

Hasta el momento, con la impartición de los talleres de sensibilización, se ha logrado un impacto directo a más de 1,000 empresarias y empresarios, aunado a ello, el Sindicato Patronal ha realizado e impulsado, en menos de un año, más de 20 foros sobre igualdad y combate a la violencia de género.

De manera permanente, la Coparmex busca generar alianzas con las empresas para que la agenda de género que hemos propuesto sea adoptada en sus políticas, incluyendo compromisos específicos y plazos de cumplimiento; así como la adopción de la Norma Mexicana 025 en Igualdad Laboral y No discriminación.

Finalmente, la Confederación Patronal cuenta con 10 acciones para combatir la violencia de género desde la empresa, las cuales son: 1 Desnormalización e intolerancia a la violencia de género; Protocolo de Prevención y Atención a discriminación por género, violencia, acoso, y hostigamiento sexual y laboral; Talleres de sensibilización de micro violencias; Violentómetro: Campaña de tolerancia cero a la violencia de género; Talleres de nuevas masculinidades, además de Alianza con OSC para apoyo psicológico y legal ante violencia de género de colaboradoras en su ámbito personal.

Programas de movilidad geográfica para colaboradoras que necesitan alejarse de la violencia que padecen en su vida personal; Licencia especial a víctimas de violencia de género; Inserción laboral de mujeres maltratadas, en alianza con las OSC; Que las empresas tengan siempre entre sus metas el apoyar a fundaciones o asociaciones encargadas de combatir y atender la violencia de género.

“El crimen contra las mujeres es un reflejo del debilitamiento del tejido social y la violencia familiar que crece día con día, sin que los gobiernos hagan algo para resolver dicha problemática. En la Confederación Patronal estamos convencidos que es necesaria una respuesta urgente del Estado mexicano, en la que coadyuve la sociedad en su conjunto. En la Coparmex nos comprometemos con hechos medibles, no sólo con palabras.” Concluyeron.

Coparmex continúa impulsando el combate a la violencia de género desde la empresa y promueve 10 acciones para el cambio social. De manera permanente, la COPARMEX busca generar alianzas con las empresas para que la agenda de género que hemos propuesto sea adoptada en sus políticas. Propuso un decálogo de acciones concretas y urgentes contra feminicidios y violencia hacia las mujeres, creando capacidades institucionales.

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En el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, en la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) concientizados de que la violencia que se ejerce sobre el género femenino es todavía una constante y un problema estructural en México, propuso y exigió la urgente la implementación de políticas públicas en todos los ámbitos y sectores, sociales, económicos y políticos, para la erradicación de estas deplorables acciones.

Como un primer paso, exhortó a los diversos gobiernos, instituciones, empresas, organizaciones no gubernamentales y de la sociedad civil, a convocar actividades dirigidas a sensibilizar a la opinión pública respecto al problema de la violencia contra las mujeres, que es todo acto basado en dañar o infringir un sufrimiento físico, sexual o psicológico, así como las amenazas de tales actos, la coacción o la privación arbitraria de la libertad y de la vida.

Según señalaron, los datos actuales de la violencia contra las mujeres en México son estremecedores, dado que diariamente son registrados 11 feminicidios; 50 por ciento de mujeres son asesinadas por su pareja; entre el 20 y el 40 por ciento de las mujeres han enfrentado violencia de parte de su pareja; 30 por ciento sufren la violencia en sus casas; y, 90 por ciento de los casos se encuentran en la total impunidad.

En ese sentido, indicaron que la empresa es un agente de socialización y de cambio que desempeña un papel trascendental para mejorar como sociedad. Por ello impularon el decálogo contra feminicidios emitido por la Confederacion desde febrero del 2020.

En primer instancia es Reconocer los hechos, no evadirlos. “Estamos ante un problema estructural, no ante un ataque al gobierno. Las autoridades deben tener un discurso empático, pero sobre todo una ruta clara de acción y políticas públicas pertinentes, para atender los múltiples factores que generan esta violencia.” Mencionaron.

El segundo paso es Homologar el tipo penal del feminicidio en todas las entidades federativas, atender de manera interinstitucional y de manera oportuna la espiral de la violencia desde la primera denuncia, así como tener una respuesta inmediata de la autoridad ante desapariciones.

Fortalecer los mecanismos de denuncia y dar seguimiento a las víctimas, además de estandarizar los protocolos de investigación y búsqueda, destinar presupuesto para capacitar personal de fiscalías y juzgados, así como para sistematizar la información resultado de las investigaciones de las fiscalías y las sentencias de los juzgados, con el fin de tener insumos objetivos para políticas públicas más efectivas.

Contar con juzgados especializados en violencia de género, reincorporar los subsidios directos a los refugios de mujeres violentadas y sus hijos, a las estancias infantiles y escuelas de tiempo completo. Diseñar campañas de prevención de violencia familiar y de género, establecer las autoridades, junto con la sociedad civil, mecanismos de atención efectivos ante llamados de auxilio para lograr la atención inmediata de la autoridad ante hechos de violencia familiar o de género.

Asimismo, sancionar a los medios de comunicación que revictimicen a las mujeres o niños asesinados con la publicación de sus imágenes, establecer una Alerta Nacional de Género, fortalecer el rescate del tejido social, hacer comunidad y promover las redes de apoyo ciudadano y de la sociedad civil organizada.

Destacaron que, se inició la implementación del Protocolo de prevención y actuación ante conductas de acoso y hostigamiento sexual y laboral, desarrollado por el Boston Center for Latin America, instituto con el que la Coparmex estableció un acuerdo de colaboración en febrero del 2020.

Desde inicios del año, la Confederación Patronal realiza un seguimiento permanente al Plan de Trabajo 2020 aprobado por el Consejo Directivo, que incluye esas 10 Acciones por la Igualdad e Inclusión y las 10 Acciones para combatir la violencia de género y familiar desde la empresa; junto con la emisión del Decálogo contra feminicidios.

Estas acciones se han fortalecido para atender el doloroso aumento de las cifras de feminicidios y lesiones dolosas a mujeres, niñas y niños durante la pandemia del virus SARS-CoV-2 (que causa la enfermedad COVID-19), por lo que también se ha intensificado la agenda de prevención con talleres de sensibilización dirigido a las empresas de los Centros Empresariales.

Hasta el momento, con la impartición de los talleres de sensibilización, se ha logrado un impacto directo a más de 1,000 empresarias y empresarios, aunado a ello, el Sindicato Patronal ha realizado e impulsado, en menos de un año, más de 20 foros sobre igualdad y combate a la violencia de género.

De manera permanente, la Coparmex busca generar alianzas con las empresas para que la agenda de género que hemos propuesto sea adoptada en sus políticas, incluyendo compromisos específicos y plazos de cumplimiento; así como la adopción de la Norma Mexicana 025 en Igualdad Laboral y No discriminación.

Finalmente, la Confederación Patronal cuenta con 10 acciones para combatir la violencia de género desde la empresa, las cuales son: 1 Desnormalización e intolerancia a la violencia de género; Protocolo de Prevención y Atención a discriminación por género, violencia, acoso, y hostigamiento sexual y laboral; Talleres de sensibilización de micro violencias; Violentómetro: Campaña de tolerancia cero a la violencia de género; Talleres de nuevas masculinidades, además de Alianza con OSC para apoyo psicológico y legal ante violencia de género de colaboradoras en su ámbito personal.

Programas de movilidad geográfica para colaboradoras que necesitan alejarse de la violencia que padecen en su vida personal; Licencia especial a víctimas de violencia de género; Inserción laboral de mujeres maltratadas, en alianza con las OSC; Que las empresas tengan siempre entre sus metas el apoyar a fundaciones o asociaciones encargadas de combatir y atender la violencia de género.

“El crimen contra las mujeres es un reflejo del debilitamiento del tejido social y la violencia familiar que crece día con día, sin que los gobiernos hagan algo para resolver dicha problemática. En la Confederación Patronal estamos convencidos que es necesaria una respuesta urgente del Estado mexicano, en la que coadyuve la sociedad en su conjunto. En la Coparmex nos comprometemos con hechos medibles, no sólo con palabras.” Concluyeron.

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