Deben de seguir pagando a los empleados de manera normal aún y cuando haya cierre de negocios para prevenir el Covid-19, destacó la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, lo anterior luego de que el Gobernador emitiera normas de restricción y cierres por el coronavirus.
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La licenciada Cecilia Pérez, Procuradora de la Defensa del Trabajo, destacó que ya hay patrones y también trabajadores que han estado hablando para ver si se les harán los pagos en esta contingencia aún y cuando no estén laborando.
En este sentido, la entrevistada dijo que las condiciones de trabajo se tienen que seguir respetando, y hasta que se declare contingencia por parte de la Organización Mundial de la Salud, sería pagar un salario mínimo diario por un mes, que actualmente equivale aquí en Parral a $123.22, y luego si sigue la contingencia y ya pasó el mes, se sigue pagando el salario normal, salvo que se imponga un cambio por parte de gobierno.
Expresó que hay quienes ya cerraron y por parte del patrón, lo que se hizo es adelantar vacaciones o meses de sueldo, ya que llegaron a un acuerdo con los trabajadores, por lo que también se puede hacer una negociación.
Cabe citar que con sanciones que van desde la clausura de negocios y sanciones penales y civiles, entró en vigencia desde este miércoles y hasta el próximo 19 de abril, el acuerdo estatal que limita la operación de negocios de consumo, así como la realización de eventos masivos, con la intención de evitar la propagación del Covid-19.
Tras el anuncio que hiciera el Jefe del Ejecutivo Estatal Javier Corral, el lunes por la noche, ayer causó efecto legal con la publicación en el Diario Oficial del Estado de las disposiciones, señaladas en el acuerdo 049-220.
